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La solitude du travailleur de longues heures

La solitude du travailleur de longues heures

Aujourd'hui, les employeurs exigent plus d'heures de leurs employés cols blancs, dans le but d'accroître la production. Cependant, des études ont montré que, en fait, la productivité n'augmente pas vraiment avec de longues heures. En outre, les experts montrent que l'employé est surchargé de travail moyen et lonelier susceptibles de souffrir de divers problèmes émotionnels et physiques.

Certains disent que les États-Unis est le pays le plus surchargés de travail dans le monde. Les données fournies par le Centre for American Progress, par rapport aux États-Unis avec d'autres pays industrialisés et constaté ce qui suit:

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• Les États-Unis sont le seul pays dans les Amériques sans une prestation de congé parental fédéral payé.

• Les États-Unis aucune loi limitant les heures de travail par semaine, alors que 134 pays font.

• Aux États-Unis, 85,8 pour cent des hommes et 66,5 pour cent des femmes dépassent 40 heures de travail par semaine.

• Les Américains travaillent 137 heures de plus par an que les travailleurs japonais, 260 heures de plus par an que les travailleurs britanniques, et 499 heures de plus par an que les travailleurs français.

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• la productivité des Américains est de 400% supérieure à ce qu'elle était en 1950, et pourtant nous ne sommes pas gagner 400% de plus. Notre niveau de vie est environ le même.

En bref, les Américains sont de plus longues heures de travail, mais faisant proportionnellement la même qu'ils étaient en 1950. Leur qualité de vie est souffrance et les entreprises ne sont pas vraiment obtenir une plus grande productivité de leurs employés. Les employés qui sont mécontents produisent moins, pas plus.

Une étude menée par Erin Reid School of Business de l'Université de Boston Questrom constaté que les gestionnaires ne pouvaient pas faire la différence entre les employés qui ont travaillé 80 heures par semaine et ceux qui ne faisaient semblant de. Reid n'a pu trouver aucune preuve que les employés underworking en fait moins accompli, ou tout signe que les employés plus accompli surmenage.

De nombreuses études de Marianna Virtanen de l'Institut finlandais de la santé au travail et ses collègues ont constaté que la surcharge de travail et le stress qui en résulte peut conduire à toutes sortes de problèmes de santé. Ceux-ci comprennent des troubles du sommeil, la dépression, consommation excessive d'alcool, le diabète, troubles de la mémoire et les maladies cardiaques. Ces choses empiètent sur la productivité d'une entreprise, montrant comme l'absentéisme, roulement élevé et la hausse du coût de l'assurance maladie.

Vivek H. Murthy, un ancien chirurgien général, a écrit un article récent dans le pointage Harvard Business Review à une « solitude épidémie » en Amérique et il a blâmé les entreprises américaines de cette épidémie. « Nos relations sociales sont en fait en grande partie influencées par les institutions et les lieux où nous passons la majorité de notre temps », a déclaré Murthy dans une interview avec le Washington Post. « Nous vivons dans l'âge le plus connecté technologiquement dans l'histoire de la civilisation, mais les taux de solitude ont doublé depuis les années 1980 ». Et, certes, les heures de travail plus longues qui sont attendues aujourd'hui par beaucoup, sinon la plupart des employeurs ajoute à cette solitude.

Murthy poursuit en disant que, puisque nous passons la plupart de notre temps au travail, parfois même le week-end de travail, il est la principale source de notre solitude. « Et si vous regardez le lieu de travail », poursuit-il, « vous trouverez également il est associé à une réduction de l'exécution des tâches. Elle limite la créativité. Il porte atteinte à d'autres aspects de la fonction exécutive, tels que la prise de décision «.

Pour inverser ce processus, les employeurs doivent reconnaître que obligeant les employés à travailler plus d'heures ne sont pas rentables. Comme on l'a souligné plus haut dans ce blog, lorsque les employés ne reçoivent pas assez de sommeil, ils ne fonctionnent pas aussi bien le lendemain. Quand ils sont mécontents des heures qu'on leur demande de travailler, leur vie personnelle souffre, et ils prennent le malheur que sur leur travail. Ils font plus d'erreurs et ils travaillent à un rythme plus lent. La qualité de vie au travail diminue en raison des plus longues heures. Tous ces facteurs diminuent la production.

Lorsque les travailleurs sont heureux, ils sont heureux de travailler. Lorsque les travailleurs ont le temps de faire des liens sociaux au travail, ils sont moins seuls et sont plus disposés à faire du bon travail. Lorsque les travailleurs savent qu'il ya un temps défini cadre disons que le laps de temps est de 9 h à 5 pm-they sont plus susceptibles de donner leur tout pendant ce laps de temps et le faire avec joie, sachant que leur vie privée est respectée par la société.

Certains employeurs peuvent penser que s'ils paient de bons salaires à leurs employés, leurs employés devraient être très reconnaissants d'avoir un emploi avec un bon salaire, ils doivent travailler tout heures qu'un employé veut. Sur certains employés de niveau ressentiment ce genre d'attitude. Ils se sentent comme ils sont esclaves payés. Pour le salaire qu'ils reçoivent, ils devraient être à leur jour d'élimination de l'employeur et la nuit, et parfois même le week-end.

Il ne suffit pas de payer les employés et leur donner des avantages pour la santé. La qualité de vie en milieu de travail peut être un facteur beaucoup plus important en termes de production pour l'employé ainsi que l'employeur. Les employeurs peuvent bien avoir besoin de reconsidérer leurs priorités si elles veulent vraiment obtenir une production maximale de leurs employés.

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